Kamis, 09 Oktober 2014

Konflik Organisasi (Kelompok)



KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta karunia-Nya sehingga kami berhasil menyelesaikan makalah ini. Alhamdulillah kami menyelesaikan makalah ini tepat pada waktunya. Makalah ini disusun dalam rangka memenuhi tugas kelompok mata kuliah Teori Organisasi Umum 1, yang berjudul “Konflik Dalam Organisasi”. Kami mengucapkan terimakasih kepada orangtua dan teman-teman yang telah memberikan dukungan moriil serta  materi, terutama kepada dosen pengajar mata kuliah Teori Organisasi Umum 1, yaitu Ibu Ira Phajar Lestari.
Makalah ini mencakup tentang konflik dalam organisasi. Diharapkan makalah ini dapat memberikan informasi dan ilmu pengetahuan tentang gambaran konflik yang sering terjadi dalam organisasi serta dapat memberikan saran dan pembelajaran kepada pembaca dalam menghadapi konflik pada organisasi maupun individu.
Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu kami harapkan demi kesempurnaan makalah ini.
Akhir kata, kami sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan makalah ini.Semoga Allah SWT senantiasa meridhai segala usaha kita.Amin.



Depok, 16 Oktober 2014

Penulis

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................................................ 2
DAFTAR ISI ............................................................................................................................... 3
BAB I PENDAHULUAN
1.1  Latar Belakang ............................................................................................................... 4
1.2  Maksud dan Tujuan ...........................................................................................................
1.3  Ruang Lingkup ..................................................................................................................
BAB II PEMBAHASAN
2.1  Konflik ..............................................................................................................................
2.2  Jenis dan Sumber Konflik .................................................................................................
2.3  Strategi Penyeesaian Konflik ............................................................................................
2.4  Studi Kasus .......................................................................................................................
            Partai PPP di prediksi akan bubar ……………………………………………………………………………………………
BAB III PENUTUP
3.1  Kesimpulan .....................................................................................................................
3.2  Saran ................................................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................................



BAB I
PENDAHULUAN


1.1  Latar Belakang

Organisasi adalah suatu tempat di mana banyak orang berkumpul dan saling berinteraksi satu sama lain. Organisasi bisa terbentuk karena adanya kesamaan misi dan visi yang ingin dituju. Setiap anggota yang ada di dalam organisasi, secara langsung ataupun tidak langsung harus yakin dengan apa yang menjadi prinsip di dalam organisasi tersebut. Sehingga untuk mencapai visi dan menjalankan misi yang ditentukankan dapat berjalan dengan baik.Tetapi seiring berjalannya waktu, di dalam organisasi pasti pernah mengalami konflik.Baik konflik internal maupun konflik eksternal antar organisasi atau anggota di dalamnya.Konflik yang terjadi bisa karena permasalahan yang sangat sepele ataupun permasalahan yang benar-benar penting.
Adanya sekelompok orang di dalam organisasi tersebut pasti juga terdapat beberapa pemikiran dan pendirian yang berbeda-beda. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu timbulnya konflik. Konflik tidak muncul seketika dan langsung menjadi besar. Konflik itu berkembang secara bertahap. Jadi, jika konflik sudah teridentifikasi sejak awal, dicarikan langkah penyelesaian yang lebih dini, maka relatif lebih mudah dalam penanganan konflik. Kebijakan-kebijakan dan cara anggota berkomunikasi yang diterapkan pada suatu organisasi sangat mempengaruhi keberlangsungan sebuah organisasi dalam mempertahankan anggota dan segenap unsurnya.
Konflik dalam organisasi sering dilihat sebagai sesuatu yang negatif. Oleh sebab itu, penanganan yang dilakukan pun diarahkan kepada pernyelesaian konflik. Sebuah realita bahwa konflik merupakan sesuatu yang sulit dihindari karena berkaitan erat dengan proses interaksi manusia. Karenanya, yang dibutuhkan bukan meredam konflik, tapi bagaimana menanganinya sehingga bisa membawa dampak yang tidak negatif bagi organisasi.Akan tetapi tidak semua konflik merugikan, asalkan konflik tersebut ditata dengan baik maka dapat menguntungkan organisasi.Dan semua anggota bisa menjadikan konflik dalam organisasi sebagai sebuah pembelajaran dan bagian pertimbangan atas banyaknya pemikiran-pemikiran yang berbeda pada setiap anggota organisasi.